Influence Organizational Culture And Work Motivation On Organizational Commitment Through Job Satisfaction
Abstract
Organizational commitment was an important variable in measuring how engaged employees are. This study aims to analyze how organizational commitment is formed by organizational culture and work motivation with intervention variable which is job satisfaction. The population of this study were employees of the production division of PT. Primayudha Mandiri Jaya, with sample size was 100 respondents. This study used explanatory research where interpretation about the path of constructed model with questionnaire as techniques to collect data (Likert scale). This study used quantitative descriptive statistics as an analysis technique. Summary result indicated all variables had significant effect on organizational commitment. Organizational culture and work motivation also affected job satisfaction, but job satisfaction does not change the influence of organizational culture and work motivation on office organizational commitment.
Keywords: Organizational commitment, organizational culture, job satisfaction, work motivation
Full Text:
PDFReferences
Akbar, F, H. Hamid, D. Djudi, M. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang)”. Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 38 No.2 September 2016.
Antonio. “Remunerasi. Kompensasi dan Benefit”. Jakarta: Rana Pustaka. 2016.
Dewi, S. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating”, JAAI.Vol 12 No 1, 2008.
Djastuti. “Analisis Gaya Kepemimpin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Politik dan Perlidungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah)”, Manajemen, Vol.1, No.1, 201, pp:25-35.
Ghozali, I. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS”. Semarang: Badan Penerbit UNDIP. 2005.
Handoko. T.H. “Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia”. Yogyakarta: Penerbit BPFE. 2011.
Hasibuan, M. “Manajemen Sumber dan Daya Manusia Edisi Revisi”. Jakarta: Bumi Aksara. 2014.
Hendratmo, C. “Peran Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Pengaruh Karakteristik Individu, Leader-Member Exchange, Dan Budaya Organisasional Pada Komitmen Organisasional”. Tesis. Program Doktor Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sebelas Maret. 2016.
Kartika, E, E. “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya)”. Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.12, No. 1, 2017, pp.100-112.
Kaswan. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu. 2012.
Luthans. “Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh”. PT. Andi: Yogyakarta. 2006.
Maryuni, E, D. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada AJB BUMIPUTERA 1912 Salatiga)”. Skripsi. Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi. Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2019.
Mathis, R, L. “Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat. 2006.
Meriyanti, E. “Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Swasta Di Kota Padang)”. KomTekInfo Fakultas Ilmu Komputer, Volume 1, No. 1, Juni 2014.
Nurcahya, T. “Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Karyawan PT Eco Smart Garment Indonesia (Esgi) Klego Boyolali”. Skripsi. Program Studi Psikologi. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2019.
Hendrawan, K. Nurtjahjono, G, E. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kota Malang Kawi”. Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 1 No. 1 Januari 2015.
Rahmawati, I. “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Lotus Indah Textile Industries Surabaya. Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Pembangunan Nasional Veteran Surabaya. 2013.
Sari, T. K. Andre, D. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan. Ilmu Manajemen. Volume 1, Nomor 3 Mei 2013.
Sugiyono. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2012.
Uno, M. “Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: PT Bumi Aksara. 2010.
Wardhani, W, K. Susilo, H. Iqbal, M. Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Administrasi Bisnis (JAB.Vol. 2 No. 1 Februari 2015.
Wibawa, L, W. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasionaldimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt. Bening Badung-Bali)”. E- Manajemen Unud, Vol. 7, No. 6, 2018, pp.3027-3058.
DOI: http://dx.doi.org/10.30829/jombi.v4i01.11913
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Ahmad Rasyiddin, Febri Sari Siahaan
