ANALISIS PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP KOMITMEN PROFESI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Khairul Fahmi

doi:10.30829/ajei.v5i1.7780

ANALISIS PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP KOMITMEN PROFESI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Khairul Fahmi

Abstract

This research aims to determine the influence of Islamic work ethic on a professional commitment with the organizational commitment as a intervening variable on the banker PT. Bank BRIsyariah in North Sumatera region. The data collection method used in this study is to use a questionnaire that uses a Likert scale. The population used in this study was 106 people with banker characteristics that have worked for more than 1 year. The sample in this study equals the total population of 106 samples using sampling techniques based on purposive sampling. By using the path Analysis of the research results shows that Islamic work ethics is positive and significant to the commitment of the profession of Bankers Brisyariah in North Sumatera region. The Organization's commitment is to promote the influence of Islamic work ethics on the professional commitment of bankers of BRIsyariah in North Sumatera.significant effect on the work effectiveness of the Harapan Harapan Companion Program.

Full Text:

PDF

References

Abbas, Ali., 1996. “Organizational Development in the Arab World”. Journal of Management. Vol. 15(5) : hal. 4 – 22.

Abbas, Ali., 1998. “Scaling an Islamic Work Ethic”. The Journal of Social Psycology. Vol. 128 (5), hal. 575 – 583.

Afzalurahman. 1995. Muhammad Sebagai Seorang Pedagang. Jakarta: Penerbit Yayasan Swarna Bhumi.

Nasron, Alfianto. 2002. “Pengaruh Etika Kerja Akuntan terhadap Komitmen Profesi dan Komitmen Organisasi”. Tesis Program Pasca Sarjana Magister Sains Akuntansi Universitas Diponegoro (tidak dipublikasikan).

Aranya, N., and KR Ferris. 1984. “ Reexamination of Accountan Organizational Profesional Conflict “. The Accounting Review. Vol. 59 No. 1 hal. 1-12.

Arifudin, Sri Anik, dan Wahyudin, Yusni. 2002. “ Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap hubungan antara Etika Kerja Islam dengan Sikap terhadap Perubahan Organisasi (Studi empiris terhadap dosen Akuntansi pada perguruan tinggi Islam Swasta di Malang dan Makasar) “ SNA V Semarang.

Salam, Burhanudin. 1997. Etika Sosial, Asas Moral dalam Kehidupan Manusia, Edisi Pertama, Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.

Cohen, Aaron. 1999. “Relationship Among Five Forms of Commitment an Empirical Assessment”. Journal of Organizational Behavioral Vol. 20, hal 283-308.

Cooper, Donald R. And Emory, C. Willian. 1999. Metode Penelitian Bisnis, Jilid I Edisi Kelima. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Fitria, Astri. 2003. “ Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Sikap Akuntan dalam Perubahan Organisasi dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening “, Thesis S-2 Program Pasca Sarjana, Univesitas Diponegoro Semarang ( tidak dipublikasikan).

Fuad, Mas’ud. 2002. 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2001. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS”, Semarang: BP Universitas Diponegoro.

Triyuwono, Iwan. 2000. Organisasi dan Akuntansi Syari’ah. Yogyakarta: LKIS.

Hackett, Rick D.,Peter Bycio, and Peter A. Housdorf. 1994. “Further assessments of Meyer and Allen’s (1991) three component model of organizational commitment”. Journal of Applied Psychology. Vol. 79 No. 1 hal. 15-33.

Hansen, Don R. And Mowen, Maryanne M. Mowen. 1999. Akuntansi Manajemen, Jilid I Edisi keempat. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Ponny, Harsanti. 2001. “Studi Empiris Tentang Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Sensitivitas Etika Akuntan Publikdi Indonesia”, Thesis S-2, Program Pasca Sarjana, UNDIP Semarang (tidak dipublikasikan).

Hoesada, Jan. 1997 “ Etika bisnis dan profesi di era globalisasi “. Media Akuntansi. No. 21. hal. 5-7 .

Kerlinger, F.H. 1990. Asas-asas Penelitian Behavior Edisi 3. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nur, Indriantoro, dan Bambang Supomo.1999. “Metodologi Penelitian Bisnis”. Edisi Pertama Yogyakarta: BPFE.

Ketchand, Alice A. And Jerry R. Strawser. 1998. “The exitence of multiple measures of organizational commitment and experience related difference in a public accounting setting”. Behavioral Research in Accounting. Vol. 10 pp: 109 –137

Khomsiyah dan Nur Indriantoro. 1997. “Pengaruh orientasi etika terhadap komitmen dan sensitivitas etika auditor pemerintah di DKI Jakarta” Simposium Nasional Akuntansi (SNA) I.

Knoop, Robert. 1995. “Relationship among job involvement, job satisfaction, and organizational commitment for nurse”. The Journal of Psychology. 129 (6) hal : 643 – 649.

Ludigdo, Unti dan Mas’ud Machfoedz. 1999. “Persepsi akuntan dan mahasiswa terhadap etika bisnis”. Journal Riset Akuntansi Indonesia. IAI. Vol. 2 No. 1 Januari. hal. 1-19.

Nurcholis, Madjid. 1992. “Ajaran Nilai Etis dalam Kitab Suci dan Relevansinya bagi Kehidupan Modern”. Dalam Islam doktrin dan Peradaban : Sebuah Telaah Kritis tentang Masalah Keimanan, Kemanusiaan dan Kemodernan. Jakarta: Yayasan Wakaf Paramadina.

Meyer, John P., Nathalie J. Allen, and Chaterine A. Smith. 1993. “Commitment to organizations and occupation: extension and test of three component conceptualization”. Journal of Applied Psychology. Vol. 78. No. 4.hal. 538-551.

Muhammad dan R. Lukman Fauroni. 2002. Visi Al Qur’an Tentang Etika Dan Bisnis. Jakarta: Penerbit Salemba Diniyah.

Desriani, Rahmi. 1993. “Persepsi Akuntan Publiki Terhadap Kode Etik Akuntan Indonesia”. Tesis S-2, Program Pasca Sarjana UGM Yogyakarta (tidak dipublikasikan)

Robbins, Stephen. 1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi Jilid I. Jakarta: Prenhallindo.

Schuler, Randall S., and Susan E. Jackson. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi abad ke 21, Edisi Keenam, Jilid I. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Shaub, Michael K., Don W. Finn and Paul Munter. 1993. “ The effect of auditors’ ethical orientation on commitment and ethical sensitivity “. Behavioral Research in Accounting. Vol. 5, hal. 145-169.

Sihwahjoeni. 1997. “ Persepsi Akuntan Terhadap Kode Etik Akuntan”,Thesis S-2, Program Pasca Sarjana, Universitas Gajah Mada Yogyakarta (tidak dipublikasikan).

Yousef, Darwish A. 2000. “ Organizational commitment as a mediator of the relationship between islamic work ethics and attitudes toward organizational change”. Human Relations. Vol. 53 (4) hal . 513-537.

DOI: http://dx.doi.org/10.30829/ajei.v5i1.7780