SRATEGI PEMIMPIN DALAM PENGELOLAAN PERUBAHAN ORGANISASI

Abstract

dapun
strategi memimpin perubahan ialah dengan; 1) Akselerasi perubahan dimasa depan,
2)Pemimpin dalam pusaran perubahan, 3) Langkah memimpin perubahan.
3)Keseimbangan antara perubahan dan kontinuitas, 4) Meningkatkan kepuasan
pekerja. Adapun strategi dalam implementasi perubahan untuk dapat menjami
perubahan akan berhasil meliputi beberapa hal berikut: 1) tujuan tahunan , 2)
kebijakan, 3) alokasi sumber daya, 4) mengelola konflik, 5) menyesuaikan struktur
dengan strategi perubahan, 6) mengelola penolakan terhadap perubahan, 7)
menciptakan budaya yang mendukung strategi perubahan, 8) mengaitkan kinerja
dengan strategi pemberian tunjangan , 9) perhatian sumber daya manusia ketika
mengimplementasikankan strategi perubahan. Untuk dapat melaksanakan proses
perubahan itu dibutuhkan team work yang hebat, oleh karenya sebagai pemimpin
yang mengendalikan harus dapat membawa team work yang produktif.