PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH TERHDAP KOMITMEN AFEKTIF PADA GURU SMP NEGERI 2 TANJUNG PURA

Nurul Hasanah, Milna Chairunisa

Abstract


Peneitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasnformasional Kepala Sekolah Terhadap Komitmen Afektif Pada Guru Di SMP Negeri 2 Tanjung Pura Kabupaten Langkat. Jenis penlitian yang digunakan adalah jenis penelitian Kuantitatif. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah guru SMP Negeri 2 Tanjung Pura Sebanyak 40 Orang dengan teknik sampling berupa cluster sampling. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa nilai signifikansi dari regresi sederhana adalah P < 0.005 dengan persamaan Y = 40.119 +  0.336x. persaman tersebut dijelaskan bahwa apabila kepemimpinan transformasional naik satuan maka komitmen afektif  akan naik sebesar 40.119, Artinya terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasnformasional Kepala Sekolah Terhadap Komitmen Afektif Pada Guru Di SMP Negeri 2 Tanjung Pura Kabupaten Langkat.


Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Avianto, Denny. (2004). Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan pada Pavilium Merpati Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedono Madiun. Skripsi, Universitas Airlangga Surabaya, Indonesia.

Bass BM. and Avolio BJ. 2004. The Implication of Transactional and Transformational Leadership for Individual, Team, Organizational Development. Research in Organizational Change and Development, Vol. 4, 231-272. file:///C:/Users/asus/Downloads/The_Impact_Of_Transformational_And_Transactional_L.pdf

Boezeman, E.J., and Ellemers, N. 2007. Volunteering for charity: pride, respect, and the commitment of volunteers. Journal of Applied Psychology, 92(3): 771-785. https://psycnet.apa.org/record/2007-06438-013

Chan, Simon C.H., and W.M. Mak. 2014. Transformational leadership, pride in being a follower of the leader and organizational commitment. Leadership & Organization Development Journal, 35(8): 674-690. https://www.researchgate.net/publication/277681500_Transformational_leadership_pride_in_being_a_follower_of_the_leader_and_organizational_commitment

Clinebell, S., Vida Skudiene, Renata Trijonyte, and James Reardon. 2013. Impact of leadership styles on employee organizational commitment. Journal of Service Science, 6(1): 139-152. https://clutejournals.com/index.php/JSS/article/view/8244

Damim, S. (2005). “Kepemimpinan Transformasional dalam Komunitas Organisasi Pembelajaran”. Jakarta: Bumi Aksara.

Fachruddin, D. F., dan Wustari L.H. Mangundjaya. 2012. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Proceedings Seminar Psikologi Universitas Paramadina, 1(1): 1- 16. https://adoc.pub/queue/pengaruh-kepemimpinan-transformasional-dan-kepuasan-kerja-te.html

Goeyanto, F. (2012). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 1-2. http://journal.wima.ac.id/index.php/JUMMA/article/view/302

Han, Sia Tjun, Agustinus Nugroho, Endo W. Kartika, dan Thomas S. Kaihatu. 2012. Komitmen afektif dalam organisasi yang dipengaruhi perceived organizational support dan kepuasan kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 14(2): 109-117. https://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/view/18553

Hartono. 2011. SPSS 16.0 Analisis Data Statistika dan Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar dan Zanava.

Joo, Baek-Kyoo, Hea J. Y., and Chang-Wook Jeung. 2012. The effects of core self-evaluations and transformational leadership on organizational commitment. Leadership & Organization Development Journal, 33(6): 564- 582. Joo, Baek-Kyoo, Hea J. Y., and Chang-Wook Jeung. 2012. The effects of core self-evaluations and transformational leadership on organizational commitment. Leadership & Organization Development Journal, 33(6): 564- 582.

Indrayanto, A., John, B., Kandy, B., dan Noermijati. 2013. “A case study of transformational leadership and para – police performance in Indonesia.” Policing : An International Journal of Police Strategies and Management. Vol. 37. No. 2. pp 373 – 388. Emerald Insight. oo, Baek-Kyoo, Hea J. Y., and Chang-Wook Jeung. 2012. The effects of core self-evaluations and transformational leadership on organizational commitment. Lea

Kushariyanti, Anisah. 2007. Hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah dengan komitmen afektif terhadap organisasi pada guru SMU Negeri di Semarang. Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro, Semarang.

Maulizar, Said Musnadi, dan Mukhlis Yunus. 2012. Pengaruh kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri cabang Banda. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 1(1): 58-65. https://rp2u.unsyiah.ac.id/index.php/welcome/prosesCariPublikasi/10628/196409191991031002/Maulizar,%20Said%20Musnadi,%20Mukhlis%20Yunus/4

Mathis, R. L & Jacson, J. H. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Satu. Alih Bahasa Sadeli, J dan Hie, B. P. Jakarta: Salemba Emban Patria.

Meyer, J.P, & Allen, N.J. 1984. Testing the Side-Bet Theory of Organizatinal Commitment: Some Methodological Considerations. Journal of Applied Psychology. 69. 3. 372-378. https://psycnet.apa.org/record/1984-32952-001

Mujiasih, Endah, dan Ika Zenita Ratnaningsih. 2011. Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement. Disampaikan dalam Seminar Nasional Peran Psikologi Dalam Boundaryless Organization: Strategi Mempersiapkan SDM Bertalenta, Semarang, 23-24 September 2011.

Mowday, Porter & Steers. 1992. Employee Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absen teeism and Tumove New York: Academics Press.

Panggabean, M. S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Galia Indonesia

Palupiningdyah, & Handoko, H. 2003. “Analisis Perbedaan Komitmen Organisasional Pada Berbagai Tahap Akhir”. Sosiohumanika. 16 A, 2, 337-35

Rhoades, L., EIsenberger, R.,& Armeli, S. 2001. Affective Commitment to Organization: The Contribution of Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology. 86. 5. 825-836. https://psycnet.apa.org/record/2001-18662-002

Riaz, T., Muhammad Umair Akram, and Hassan Ijaz. 2011. Impact of transformational leadership style on affective employees commitment: an empirical study of banking sector in Islamabad (Pakistan). The Journal of Commerce, 3(1): 43-49. https://www.semanticscholar.org/paper/IMPACT-OF-TRANSFORMATIONAL-LEADERSHIP-STYLE-ON-%E2%80%99-%3A-Riaz-Akram/314762c9b61e30b7dd04a96a12516387f21f9804

Ritawati, Agustina. 2013. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 9(1): 82-93. http://jurnal.untag-sby.ac.id/index.php/die/article/view/206

Supardi. (2013). “Kinerja Guru”. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Su-Yung Fu. 2000. The Relationship among Transformational Leadership, Organizational Commitment and Citizenship Behavior: The Case of Expatriates. Master’s Tesis. URN: etd0201101-153856. Email-M8645413@srudent. nsysu.edu.tw

Widjaja, D. C., Charista, C., & Josephine. (2015). Analisa Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement di D’season Hotel Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 3(2), 150-167. conceptualization of transactional and transformational leadership. Journal of Applied Psychology, 80(4): 468-478. https://media.neliti.com/media/publications/81777-ID-none.pdf




DOI: http://dx.doi.org/10.30829/al-irsyad.v12i2.14704

Refbacks

  • There are currently no refbacks.