PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir, dan religiusitas terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening di CV Cita Nasional Kabupaten Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 100 karyawan dan sampel 80 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan simple random sampling. Data dikumpulkan melalui survei menggunakan kuesioner terstruktur. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan path analysis dengan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir dan religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi dan religiusitas tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi dan religiusitas terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak mampu memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Untuk peneliti selanjutnya, disarankan untuk memperluas objek penelitian, menambah jumlah sampel, menambahkan variabel relevan lainnya, dan menggunakan teknik analisis yang berbeda.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir, dan religiusitas terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada CV Cita Nasional di Kabupaten Semarang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi 100 karyawan dan sampel 80 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan Probability Sampling dengan jenis Simple Random Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan survei dengan kuesioner terstruktur. Alat analisis yang diperlukan adalah regresi linier berganda dan analisis jalur dengan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir dan keagamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi dan keagamaan tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi dan religiusitas terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Sedangkan saran bagi peneliti selanjutnya adalah dapat memperluas obyek, menambah sampel penelitian, menambahkan variabel lain yang relevan, dan menggunakan teknik analisis yang berbeda.
Full Text:
PDF (Indonesian)References
’Ain, N. ’Aidah Q., & Fikriyah, K. (2020). Pengaruh Religiusitas dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Iqtisaduna, 6(1), 57–77. https://doi.org/10.24252/iqtisaduna.v6i1.13793
Agustin, H. (2023). Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis (Konsep dan Contoh Penelitian). In H. N. Tyas (Ed.), CV. Mega Press Nusantara (2023rd ed.). CV Mega Press Nusantara.
Ahmad, J. (2020). Religiusitas, Refleksi, & Subjektivitas Keagamaan (H. A. Susanto (ed.); 1st ed.). Deepublish. books.google.com
Ahmadi, A., & Qudsiyah, U. (2022). Manajemen Karir Teori Dan Aplikasi. In J. Jailani (Ed.), CV. Media Grafika.
Alazhar, M. F., Lusianti, D., & Subono, A. (2024). Work Motivation: Career Development and Organizational Commitment on Employee Performance. International Journal of Management, Business, and Social Sciences, 1(1), 19–31. https://doi.org/10.31942/ijmbs.v2i02.10121
Amaka, C., Ndubusi, O. G., Ali, S. E., Aku, U. T., Nesiama, O., Agbakhamen, C. O., & Gumi, S. A. (2025). The Dynamics of Organizational Behaviour : A Paradigm Shift. International Journal of Innovative Human Ecology & Nature Studies, 13(2), 25–38. https://doi.org/10.5281/zenodo.15298088
Astuti, A. K., & Respati, A. D. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja. In Prosiding Seminar Nasional Dan Call For Papers Falkutas Ekonomi Universitas Kristen Immanuel, 2(1), 89–97.
Astuti, D. (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Madubaru PG. PS. Madukismo). Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 5(2).
Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 6(2), 158–168.
Mukson, D. (2020). Lingkungan Kerja dan Orientasi Kewirausahaan Kinerja UMKM Melalui Komitmen Organisasi (Andriyanto (ed.); 1st ed.). Lakeisha.
Nurhuzaini, P., Rokan, M. K., & Syahriza, R. (2023). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah Dengan Pendidikan Sebagai Variabel Moderasi. El-Iqtishod: Jurnal Ekonomi Syariah, 7(1), 51–70. https://doi.org/10.70136/eliqtishod.v7i1.367
Patta, M., Firman, A., & Mustaking. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Kantor Kelurahan di Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(5), 686–697. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1302
Pranogyo, A. dkk. (2021). Kinerja Karyawan: Teori Pengukuran dan Implikasi (1st ed.). Feniks Muda Sejahtera.
Prasetyo, H., & Vera, A. (2020). Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan : Studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Borneo Student Research, 2(1), 705–713.
Putra, B. C., Nitawati, E. Y., & Sari, I. P. (2023). The Relationship Between Job Satisfaction and Employee Performance Is Mediated By Organizational Commitment. Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(4), 470–482. http://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Putra, I., & Setiawan, S. J. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jambi. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 2(2), 226–244. https://doi.org/10.59841/excellence.v2i2.1693
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Zusrony (ed.); 1st ed.). Yayasan Prima Agus Teknik.
Rahman, M. N., Putra, R. B., Ramadhan, M. F., & Yulasmi, Y. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Bpbd Kabupaten Agam. Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen, 4(2), 170–179. https://doi.org/10.35957/prmm.v4i2.4567
Riwukore, J. R., Marnisah, L., & Habaora, F. (2022). Employee Performance Analysis Based on the Effect of Discipline, Motivation, and Organizational Commitment at the Regional Secretariat of the Kupang City Government. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 12(1), 76. https://doi.org/10.30588/jmp.v12i1.1009
Rohman, F. (2023). Komitmen Organisasi (Analisis Faktor Trait Kepribadian, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja). In A. Amiruddin (Ed.), Cv. Manhaji (1st ed.). CV. Manhaj. http://repository.uinsu.ac.id/22172/
Safitri, A., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2025). Pengaruh Kecerdasan Spiritual, Etos Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 5(1), 39–50.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (T. Koryati (ed.); 1st ed.). KBM Indonesia.
Saputra, I. G. N. M. Y., & Reganata, G. P. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan MElalui Mediasi Motivasi Kerja Karyawan. Bali Health Journal, 5(1), 40–48.
Sari, D. P., Kurniawati, E., & Hendratmoko, S. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Usaha Mikro dan Tenaga Kerja Kota Kediri. Jurnal Multiisiplin Ilmu Sosial, 11(5).
Seran, G. L., Subiyanto, D., & Kurniawan, I. S. (2021). Effect of Organizational Commitment, Compensation and Job Satisfaction on Employee Performance Through Organizational Citizenship Behavior In Bank BPD DIY Employees Senopati Branch Office. Bina Bangsa International Journal of Business and Management, 1(1), 39–50. https://doi.org/10.46306/bbijbm.v1i1.4
Setiawan, A., Wahyudi, W., Hasanah, T., Wardani, A. K., & Supratikta, H. (2025). Analisis Teoritis Komitmen Karyawan: Kajian Komprehensif Strategi Pengembangan Loyalitas Organisasi. Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO), 2(1), 242–247.
Sihite, R., Wibisono, C., Catrayasa, I. W., & Satriawan, B. (2024). The Effect of Transactional Leadership, Organizational Commitment and Career Development on Employee Job Satisfaction with Work Motivation As an Intervening Variable in The Agency Regional Finance and Asset Management Karimun Regency. International Journal of Environmental, 5(4), 1067–1079.
Sinaga, B. A., Utomo, K. W., & Rahayu, H. C. (2024). Enhancement of Organizational Commitment among Management Trainee Graduates: The Influence of Training, Career Development, and Work-Life Balance Mediated by Work Motivation. International Journal of Science and Society, 6(3), 27–39. https://doi.org/10.54783/ijsoc.v6i3.1223
Siregar, Z., Sugianto, S., & Marliyah, M. (2021). The Effect of Religiousity and Emotional Intelligence on the Performance of the Management of the Student Organization with Motivation as Intervening Variable. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 4(1), 219–232. https://doi.org/10.31538/iijse.v4i1.1501
Situmorang, D. E., & Anatan, L. (2025). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Outsourcing PT. XYZ. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 7(3), 636–641. https://doi.org/10.37034/infeb.v7i3.1236
Soesana, A., Subakti, H., Karwanto, K., Fitri, A., Kuswandi, S., Sastri, L., Falani, I., Aswan, N., Hasibuan, F. A., & Lestari, H. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif (A. Karim (ed.); 1st ed.). Yayasan Kita Menulis.
Torasila, W., Salju, S., & Pajarianto, H. (2025). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Variabel Religiusitas PT. Mandala Multifinance Palopo. EDUNOMIKA, 09(02), 1–23.
Yuliana, Y., & Astuty, I. (2023). Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Retail, 4(2), 76–84. https://doi.org/10.54066/jiesa.v2i1.312
DOI: http://dx.doi.org/10.30821/tq.v9i2.30602
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2026 Nina Ayu Ananda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
