MANAJEMEN SDM BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI

Ali - Mustafa

Abstract


Artikel ini membahas tentang manajemen sumber daya manusia berbasis teknologi informasi dan komunikasi (TIK). Selain memaparkan secara normatif, juga diberikan ulasan dalam perspektif teori komunikasi serta kritik dari penulis terhadap pengembangan manajemen SDM berbasis TIK. Tulisan ini menemukan bahwa kegiatan manajemen SDM di berbagai organisasi/perusahaan sudah memanfaatkan TIK, meliputi: 1) perencanaan SDM dan analisis pekerjaan, 2) rekrutmen, seleksi, dan penempatan, 3) pelatihan dan pengembangan karir SDM, 4) manajemen kinerja, 5) manajemen kompensasi. Dengan adanya penerapan TIK ini, semakin meningkatkan peran manajemen SDM yang dahulu hanya mengurusi persoalan administrasi ke arah persoalan yang lebih strategis. Namun demikian, ada beberapa catatan kritis dalam penerapan TIK, yaitu persoalan scurity acces dan error system, pengembangan SDM yang parsial, serta merenggut nilai-nilai kemanusiaan. Karenanya, manajemen SDM berbasis TIK harus diimbangi dengan peningkatan keamanan sistem, pengembangan kapasitas SDM secara berimbang jasmani dan ruhani, serta tindakan pimpinan atau manajer yang tetap membangun hubungan emosional dengan bawahannya.


Keywords


Manajemen SDM, Teknologi Informasi dan Komunikasi

Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Ba’labaki, Munir. Al Mawrid. Beirut: Dar Al-Ilmi, 1974.

Cherrington, David J. The Management of Human Resources, 4th Edition. New Jersey: Prentice Hall Inc., 1995.

Dubrin, Andrew J. Essential Management, 9th Edition. USA: South-Western Cangage Learning, 2012.

Drijarkara. Percikan Filsafat. Semarang: Kanisius, 1978.

Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Daring. https://kbbi.kemdikbud.go.id. Diakses tanggal 27 Desember 2020.

Khasinah, Siti. “Hakikat Manusia Menurut Pandangan Islam dan Barat”, dalam Jurnal Ilmiah Didaktika, Vol. XIII, No. 2, Februari 2013.

Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung Remaja Rosdakarya, 2013.

Mathis, Robert L. dan Jackson John. H. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat, 2002.

Mcleod, Jr. Raymond. Sistem Informasi Manajemen, Edisi Ketujuh. Jakarta: PT. Prehalindo, 2001.

Musyaddad, Kholid. “Prinsip-Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam”, dalam Al-Fikrah: Jurnal Kependidikan Islam IAIN Sulthan Thaha Saifuddin, Vol. 5, tahun 2014.

Nawawi, Hadari. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 2008.

Rivai, Noverino, et. al. Penerapan Teknologi Informasi pada Manajemen SDM. Bahan Presentasi di Institut Teknologi dan Bisnis Kalbe, 4 Juni 2011. https://www.slideshare.net/NoverinoRifai/penerapan-teknologi-informasi-di-manajemen-sdm-8217887, diakses 27 Desember 2020.

Rogers, Everett M. Diffusion of Innovations. London: The Free Press, 1983.

Stoner, James A. F,et. al. Management, Sixth Edition. New Jersey: Prentice Hall, 2005.

Sule, Ernie Tisnawati dan Kurniawan Saefullah. Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2008.

Sutrisno, Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana, 2011.

Weihrich, Heinz dan Harold Koontz, Management; A Global Perspective, Tenth Edition. New York: McGraw Hill Inc., 1993.

Wibisono. Manajemen Perubahan. Jakarta: RajaGrafindo, 2006.




DOI: http://dx.doi.org/10.37064/nadwah.v26i2.9586

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 An Nadwah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.