PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU PERTANIAN - AGROBISNIS PERKEBUNAN (STIP-AP) MEDAN

Sunyianto Sunyianto

Abstract


Komunikasi yang terjadi dalam suatu organisasi disebut dengan komunikasi organisasi. Keberadaan iklim komunikasi organisasi sangatlah penting dikarenakan iklim komunikasi organisasi dapat mempengaruhi cara hidup anggotanya, kepada siapa berbicara, siapa yang disukai, bagaimana kegiatan kerjanya, bagaimana perkembangannya, apa yang ingin dicapai dan bagaimana cara beradaptasi. Loyalitas karyawan tumbuh seiring dengan kepuasan yang dirasakan karyawan, dan kepuasan karyawan akan tumbuh ketika lingkungan kerja di dalam perusahaan berjalan dengan baik serta karyawan mendapatkan hakyang sesuai dengan pekerjaan. Tulisan ini ingin mengetahui Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di STIP-AP Medan. opulasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di STIP-AP berjumlah 70 orang. Adapun hasil penelitian adalah iklim komunikasi organisasi berpengaruh signifikan dan menjadi variabel dominan terhadap Kinerja Karyawan di STI-AP Medan sebesar 4,762, loyalitas kerja berpengaruh signifikan sebesar 2,412 dan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Iklim Komunikasi Organisasi dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan di STI-AP Medan. Selanjutnya Nilai RSquare yaitu 0,673 atau 67,30%, artinya variabel penelitian mampu menjelaskan tentang Kinerja Karyawan di STIP-AP Medan sebesar 67,30% sedangkan sisanya 32,70% dipengaruhi faktor-faktor lain di luar penelitian. Kesimpulan adalah Terdapat pengaruh yang signifikan antara Iklim Komunikasi Organisasi  Terhadap Kinerja Karyawan di STI-AP Medan, terdapat pengaruh yang signifikan antara Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Sekolah Tinggi Ilmu Pertanian Agrobisnis Perkebunan Medan dan Terdapat pengaruh yang signifikan antara Iklim Komunikasi Organisasi dan Loyalitas Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan di STI-AP Medan

Full Text:

PDF

References


Aditama, Chandra Yoga. 2003. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press) Allen, N. J. & J. P. Meyer. 1997. Commitment in The Workplace Theory Research and Application. California: Sage Publications. As’ad, Moh. 2006. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty Yogyakarta Siswanto B. Satrohadiwiryo. 2008. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang Goldhaber, Gerald M. 1995.Organizational Communication. Erlangga, Jakarta. Hasibuan, Malayu S.P, 2002. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Jakarta Bumi Aksara. Mangkunegara Prabu Anwar AA, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya Mathis, Robert L., dan John H. Jackson, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Salemba Empat, Jakarta. Pabundu Tika, 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara. Jakarta Pace, Wayne ; Faules, G. Don, 2001, Komunikasi Organisasi, penerjemah Deddy Mulyana, Bandung : Remaja Rosdakarya Prawirosentono, Suryadi. 2008.Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta, BPFE UGM. Rasberry, Robert W and Lemoine Laura F. 1989. Effectif Comunications. Boston Redding, W. Charles. 1972, Communication Withim The Organization: Interpretive review of theory and Research. New York. Industrial Communication Council Rivai, Veithzal. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta. Robbins Stephen P., Judge Timothy A..2008. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat. Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Djambaran. Jakarta Sekaran, Uma. 2010. Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Edisi 4.Buku 2. Jakarta: Salemba Empat Simamora. Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN Steers, R. M., Porter, W., Lyman. 1982. Motivational and Work Behavior, 3th editior. Tokyo: Mc. Graw Hill Book Company. Sugiyono, 2005, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta Timpe, A Dale. 1999. Seri Ilmu dan Seni Manajemen Bisnis Produktivitas. Jakarta : Gramedia Wibowo. 2007. Budaya Organisasi. Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Rajagrafindo Persada. Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat




DOI: http://dx.doi.org/10.30829/komunikologi.v3i1.5312

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Sunyianto Sunyianto

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

INDEXING BY :

 

 

======================================

Published by :

Fakultas Ilmu Sosial UIN Sumatera Utara

Medan, Indonesia


Editorial Office :

Jl. Williem Iskandar Psr.V Medan Estate 20371


 

Komunikologi: Jurnal Pengembangan Ilmu Komunikasi dan Sosial by Program Studi Ilmu Komunikasi UIN Sumatera Utara Medan is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
Based on a work at http://jurnal.uinsu.ac.id/index.php/KOMUNIKOLOGI/index