Analisis Komunikasi Bipartit Dalam Menjaga Harmonisasi Antara Pengusaha Dengan Buruh Di Madina

Abstract

Konflik hubungan tenaga kerja akan membawa tekanan besar baik bagi perusahaan maupun bagi buruh. Cara bagaimana membangun hubungan kerja yang harmonis serta cara yang baik dalam menangani konflik kepentingan dengan tepat antara pengusaha dan buruh menjadi pertanyaan realitas yang tidak dapat dihindarkan. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif melalui pendekatan kualitatif. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat beberapa hal yang harus dipenuhi demi terciptanya hubungan industrial yang harmonis, dinamis serta berkeadilan yakni dengan lebih memahami perilaku karyawan, memberikan keterbukaan dan hubungan yang baik dengan pekerja, menyediakan fasilitas terbaik kepada karyawan. Sedangkan komunikasi Bipartit dalam perusahaan berjalan dengan baik karena diikat oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Kata Kunci: komunikasi,bipartit, harmonisasi