Email this article Pentingnya Penilaian Prestasi Kerja Dalam Organisasi
Abstract
Penelitian ini berjudul pentingnya penilaian prestasi kerja dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana karyawan/anggota tersebut telah melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik, dimana umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan karyawan, pimpinan, dan organisasi dapat membetulkan kegiatan-kegiatan mereka untuk memperbaiki prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja memberikan suatu gambaran akurat mengenai prestasi
kerja anggota/karyawan, untuk mencapai tujuan ini sistem-sistem penilaian harus mempunyai hubungan dengan pekerjaan, praktis, mempunyai standar-standar, dan menggunakan berbagai ukuran yang dapat diandalkan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Byars, Lloyd L dan Leslie W.Rue, 2000, Human Resources Management, International Edition, New York USA : Irwin McGraw-Hill.
E.B, Flippo, 1996, Manajemen Personalia Edisi Keenam, Jakarta: Penerbit Erlangga.
Handoko,Hani, 1995, Manajemen Sumber daya Manusia, Yogyakarta: bpfe.
Muhammad, Arni, 2004, Komunikasi Organisasi, Jakarta : Bumi Aksara.
Pace,Wayne,2010, Komunikasi Organisasi, Bandung: Remaja Rosdakarya,.
Robert, Bacal, 2002, Performance Management, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Romli, Khomsahrial, 2011, Komunikasi Organisasi, Jakarta: PT Grasindo.
Sedarmayanti, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT Refika Aditama.
Sutrisno, Edy, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Group.
http://ryudi.wordpress.com/2010/12/18/teori-teori organisasi/
http://www.dewipurwasihsofia.blogspot.com/
DOI: http://dx.doi.org/10.37064/ai.v7i1.7546
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Elfi Yanti Ritonga
Al-Idarah:Jurnal Pengkajian Dakwah dan Manajemen is indexed in the following databases
