PENTINGNYA PENILAIAN PRESTASI KERJA DALAM ORGANISASI
Abstract
Penelitian ini berjudul pentingnya penilaian prestasi kerja dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana karyawan/anggota tersebut telah melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik, dimana umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan karyawan, pimpinan, dan organisasi dapat membetulkan kegiatan-kegiatan mereka untuk memperbaiki prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja memberikan suatu gambaran akurat mengenai prestasi
kerja anggota/karyawan, untuk mencapai tujuan ini sistem-sistem penilaian harus mempunyai hubungan dengan pekerjaan, praktis, mempunyai standar-standar, dan menggunakan berbagai ukuran yang dapat diandalkan.
Kata kunci: penilaian prestasi kerja, motivasi, dan organisasi
Full Text:
PDFDOI: http://dx.doi.org/10.37064/ai.v5i6.4829
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Elfi Yanti Ritonga
Al-Idarah : Jurnal Pengkajian Dakwah dan Manajemen is indexing by: